Трудовой кодекс: как должен заключаться трудовой договор - Трудовий кодекс: що зміниться - Каталог статей - Дипломні, курсові та контрольні роботи на замовлення
П`ятниця, 09.12.2016, 15:25 | RSS
КОНТРОЛЬНІ, КУРСОВІ, ДИПЛОМНІ РОБОТИ
БЕЗКОШТОВНІ ПІДРУЧНИКИ
(067) 421-15-51
dozkontrol@mail.ru
dozkontrol@meta.ua
Меню сайту
Вхід на сайт
Пошук

Каталог статей


Головна » Статті » Трудовий кодекс: що зміниться

Трудовой кодекс: как должен заключаться трудовой договор

nullСреди новшеств - требование заключать трудовой договор в письменной форме. Кроме того, трудовой договор должен содержать ряд обязательных условий (таких как место работы, время начала действия договора, трудовая функция работника, условия оплаты труда и прочее), в отсутствие которых он будет считаться незаключенным.

   Такой формализм, с одной стороны, дает определенность работнику в условиях его найма, но с другой стороны создает дополнительную возможность для работодателя прекратить трудовые отношения в случае, если в договоре по каким-то причинам будут отсутствовать какие-либо обязательные условия.

   Проект Трудового кодекса предусматривает возможность заключить трудовой договор с новым работодателем до окончания существующих трудовых отношений с другим работодателем. Таким образом, работник может обезопасить себя от риска отказа нового работодателя принять его на должность при смене работы.

   В случае если новый работодатель не предоставит работу в день, указанный в договоре, работник будет иметь право требовать признать факт возникновения трудовых отношений и потребовать заработную плату за соответствующий период.

   Для работодателей формализирована возможность включения в трудовой договор положения о неразглашении коммерческой тайны. Такая практика существует и сейчас, однако в виду отсутствия четкой законодательной базы часто возникают проблемы при привлечении сотрудника к ответственности в случае нарушений с его стороны.

   В тексте Проекта также обнаружено некоторое противоречие относительно возникновения трудовых отношений. С одной стороны указывается, что трудовой договор является "основанием для возникновения трудовых отношений". Иными словами в отсутствие письменного трудового договора (а письменная форма, как указывалось ранее, обязательна) трудовые отношения не возникают.

   В тоже время другая норма говорит, что трудовой договор в письменной форме может быть заключен в любое время после возникновения трудовых отношений. На практике, в случае если работник согласится приступить к работе без заключения формального трудового договора, существует определенный риск, что в дальнейшем ему в принципе будет сложно доказать факт возникновения трудовых отношений (а следовательно и требовать выплаты заработной платы).

   В целом же положения, касающиеся порядка приема на работу, предусмотренные Проектом во многом являются шагом вперед, и должны устранить некоторые существующие на сегодняшний день противоречия.

   Евгений Кравцов, юрист юридической фирмы "Астерс"




Джерело: http://delo.ua/mneniya/kommentarii/trudovoj-kodeks-kak-dolzhen-zakljuchatsja-trudovoj-dogovor-147737/?rb
Категорія: Трудовий кодекс: що зміниться | Додав: dozkontrol (26.11.2010) | Автор: Юрій E W
Переглядів: 910 | Коментарі: 1 | Теги: Трудовий кодекс трудовий договір | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *:
Опитування
Оцініть мій сайт

Всього відповідей: 1343
Статистика
Ми з Вами
Друзі
» Зареєстровані на сайті:
Всього: 3116
Нових за месяць: 11
Нових за тиждень: 5
Нових вчора: 0
Нових сьогодні: 0
» З них:
Адміністратор сайту: 1
Перевірених: 16
Користувачів: 3099
» З них:
Чоловіків: 851
Жінок: 2265